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去年9月份泉兴能源集团泉兴水泥公司先后实施一二线T/D熟料生产线名一二线干部员工来说，岗位没了转岗安置，成为新的选择。
为消除转岗职工顾虑，公司党委班子遵循“不让一名员工失业”的原则，早安排，早行动，出台了《一、二线人员转岗安置实施方案》《驻外人员轮岗交流实施办法》《驻外人员薪酬管理暂行规定》等一系列方案和规定，成立了人员分流安置工作领导组，树立“早分流、早受益”的观念，利用“晨会”微信、工作群广泛宣传动员。职工们提出的工资待遇、吃住休班、岗位需求等问题，积极为职工答疑解惑，做到“事事有回音、件件有答复”，干部员工从顾虑重重到自愿转岗，从迷茫观望到主动报名转岗，分流职工思想“梗阻”打通了。
“报到那天仍旧记忆犹新，公司特意安排车辆由支部李陪同我们一起来到金月公司，花园式的厂区、安静的环境、同事们亲切的问候，让我们有种回到家的感觉，公司的饭菜荤素都有打饭师傅给的足足的，宿舍环境也是整洁又明亮，考虑到天气炎热，公司魏主任还特意安排宿舍空调加急办理，贴心又暖心”说起新工作环境，宗臣脸上洋溢着幸福和知足。
经过一段时间的培训和学习，他选择了有挑战性的维修电工工作。主要负责公司的电气设备的运行、维修和保养工作，转岗分流的这次经历，让他更加懂得珍惜，他积极主动向师傅学习，向同事请教，每天提早来到自己的“责任田”熟悉现场设备，为了更好地胜任本职岗位，他每天下班后学习电气理论相关知识，勤学好问、脚踏实地的学习态度，让一同转岗到金月公司的同事们大受鼓舞，将水泥公司“比学赶超帮”的氛围融进到了新的工作环境和工作岗位中。
“我年轻、自信、有活力，能很快的接受和适应新的岗位，工作中具有很强的执行力，服从领导，听从指挥，我愿意以公司的利益为出发点而工作，不计较个人得失......”这是竞聘水泵工岗位时邓文贺发自内心肺腑的演讲。
从去年12月份一二线人员陆续放假，将近半年的时间里，她深深的体会到了社会的复杂和生活的不易。送过外卖、卖过水果、在马路边上顶着烈日做过志愿者，跟着朋友去农村发卖房宣传单时被狗追着几条街的事，她每每想起来都掉眼泪。最后她找了一份送快递的工作，早出晚归，饭都顾不上吃。每天不止要爬好几层楼把快递送到客户家里，还要忍受着客户的埋怨和投诉，多次她都委屈的想掉眼泪，坚持不住的时候她就告诉自己：快了，新线要投入生产了，我就要回去上班了。她怀念水泥厂的洗澡堂大家下班有说有笑洗去一身的疲惫，惦记食堂一块钱一个的素馅和肉馅的实惠大包子，还有每个月26号准时工资到账的短信提醒......
“谁去配合党群部清理公司东侧的排水沟？”“我”工作群一句简单的安排，李俊义立即回复换上雨靴就跳进满是污泥和杂草的排水沟。
从去年6月份开始，他就因为良好的执行力、组织协调能力和沟通能力被公司安排至新线建设重点项目办做兼职安监员，当大部分人因为一二线拆除放假迷茫无助时，李俊义内心却一直很坚定，他始终把军人能吃苦、能战斗的优良作风延续在工作中。公司负责新线建设的李总多次在调度会上向公司承诺：保证在规定时间内完成4000T/D熟料生产线的投产工作。这不是一句简单的保证，是重点项目办全体上下干部员工用实际行动给公司交付的答卷。从二线拆除到新线建设再到一线拆除，从一片废墟到初见成型，李总60多个日夜不休息不回家，李俊义就能做到早6点上班晚上施工结束再下班。讲奉献、肯担当已经成了项目办全体人员的常态。
“超过2米高度施工怎么不系安全带？扬尘严重禁止干式作业、氧气瓶和乙炔瓶的距离保持在5米以上、吊装机下禁止作业......”铁面、严格、严谨，这就是李俊义的日常工作写照。他勇于挑起了项目建设的基层重担，现在的他已经成功竞聘为新线散装皮带巡检工，谈起新岗位他满是憧憬：在工地的这300多个日夜，每一处设备我都了然于心，喊破嗓子不如甩开膀子，珍惜每一份岗位和泉兴荣辱与共。他用实际行动彰显了新时代党员走在前干在前、军人退伍不褪色的责任担当。
不单单是这96名分流安置人员，在全厂500多名干部员工的意识里，“大水泥”给我们提供着“铁饭碗”，爱企如家真不是一句空话。徐林林终于圆了常白班的梦，双职工的她可以腾出更多的时间陪伴孩子，黄肇传的电工证也派上了用场，周剑一如既往地坚守在机修的工作岗位上......这一个个看似普通的转岗安置故事，对于他们来说，更是一次转变的机会。
这次分流安置工作公平、公正、公开、阳光, 分流职工“获得感”“幸福感”上升了，尤其是11名到金月公司和5名到相山公司的职工更是感受到了“娘家人”的用心和贴心。目前，96名转岗安置人员已按照“以人为本、发挥特长”的原则妥善安置到相应的工作岗位，岗位满意、工作安心。大家纷纷表示将在新的岗位上继续发光发热，不辜负领导的期望和公司的栽培，为我们泉兴水泥的发展献计献策、再创佳绩、再建新功。（大众日报客户端记者 杨烨莹 通讯员 孙娇娇 报道）
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