杏彩官方登陆:宏发股份：宏发科技股份有限公司2022年度可持续发

　　CONTENTS 前言 关于宏发 业务范围 区域分布 企业核心优势 可持续发展治理 可持续发展管理策略 贡献全球可持续发展目标 实质性议题相关指标 公司治理：稳健运营共筑根基 公司治理 守法与合规 保护股东权益 03 07 08 产品责任 客户权益与服务 41 47 员工责任 员工关怀 职业健康与安全 73

　　可持续供应链：携手并进共促产业协同 经销商管理 55 供应商管理 57 回馈社会：向善而行 共创和谐社会 公益救灾 83 教育慈善 85

　　绿色运营与智能制造 绿色管理 打造绿色园区 绿色技术与产品 智能制造 63 66 67 关键量化指标 对标索引表 读者意见反馈表 87 91 96

　　本报告是公司2022年度《可持续发展报告》，向利益相关方披露公司在经营中对于可持续发展议题所秉持的理念、建立的管理方法、推行的工作与取得的成果。

　　本报告披露信息的范围涵盖宏发科技股份有限公司（简称“宏发”、“宏发股份”、“股份公司”或“公司”）及其控股子公司厦门宏发电声股份有限公司（简称“厦门宏发”或“总部”），同时

　　本报告的内容反映客观事实，对公司涉及的正面、负面信息均予以不偏不倚地披露。公司对本报告范围内的对象通过公开数据库开展检索，在报告期间内未发现应当披露而未披露且产生重大影响的负面事件。

　　涵盖厦门宏发控股的主要生产子公司。本报告数据覆盖范围参见“附录关键绩效指标表”章 本报告以简体中文发布。本报告中纳入表格、模型图以及专业名词表等信息作为文字内容的节说明。

　　本报告时间范围为2022 年1 月1日至2022年12 月31日（简称“报告期”），考虑到披露事项的连续性、可比性及前瞻性，部分内容有所延伸。

　　本报告编制依据《上海证券交易所股票上市规则》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号—规范运作》，同时参考了全球报告倡议组织（GRI）发布的《可持续发展报告标准》（GRI Standards）和中国社会科学院发布的《中国企业社会责任报告编写指南（CASS－ESG 5.0）》的部分指标、联合国可持续发展目标（SDGs）所关注的议题。

　　公司识别出投资者等利益相关方关注的、与经营相关的实质性议题，对环境、社会和公司治理方面可能对投资人及其他相关方产生重要影响的事项进行重点汇报。本报告在汇报实质性议题时关注公司运营涉及的行业特征以及所在地区特征。议题的分析过程及结果见本报告“实质性议题管理”章节。

　　本报告披露报告期内的ESG 量化绩效指标，并尽可能披露相应的历史数据。本报告对同一指标在不同报告期内的统计及披露方式保持一致；若统计及披露方式有更改，将在报告附注中予以充分说明，以便相关方进行有意义的分析与评估。

　　本报告中的财务数据摘自经审计的公司年报，其他数据来自公司内部系统或人工整理。报告中的财务数据均以人民币为单位。

　　本报告尽可能确保信息准确。其中，定量信息的测算结果均说明了数据口径、计算依据与假定条件，以保证计算误差不会对信息使用者造成误导性影响。董事会对报告的内容进行保证，确认不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

　　为践行“代表民族继电器工业在世界上争得一席之地”的企业使命、实现“创国际品牌，树百年宏发”的企业愿景，宏发始终秉承“不断进取，永不满足”的企业精神，坚持“以市场为导向，以质取胜”的经营方针，诚信经营，守法敬业，积极履行各项社会责任！

　　宏发始终秉承“以人为本”的理念，遵守国际公约和劳动法，高度关注员工职业健康和安全，尊重员工的民族、习俗和宗教信仰，赋予员工应有的权利和自由，为员工营造安全、舒适的工作和生活环境。以员工需求为出发点，提供个性化支持和多元化的人文关怀，开展形式多样的员工关怀活动，不断提升员工满意度。致力于建立统一的企业文化、价值观和行为标准，建立以工业管理学院为主平台的员工教育培训体系，打造学习型组织，持续提升员工素质和业务技能，为公司可持续健康发展提供人才支撑！

　　宏发严格遵守《公司法》、《证券法》等法律法规要求，建立健全法人治理结构，建立《公司章程》及各类议事规则，明确规定董事会、监事会、经营管理层的责权及股东权利，确保管理层能够有效履行经营、法律和道德责任。设立独立审计部，完善内部控制制度，且每年开展内控评价及专项审计，并由上市公司独立董事(由行业专家、财务和法律专业人士构成）监督检查经营和制度执行情况，从而确保股东大会、董事会各项议案审议程序合法及经表决通过的议案得到有效执行，有效保障公司、员工及全体股东的合法权益。

　　在维护股东利益方面，宏发通过稳定的分红、持续成长以及合法规范经营保证股东利益最大化，与股东之间形成了互惠共赢、共同发展的合谐局面。在维护其他相关方利益方面，宏发始终以践行“通过共同促进企业的不断发展，在为社会和股东作出贡献的同时，努力为员工自身谋取越来越好的利益”核心价值观为指导思想，积极与各相关方共享发展成果。

　　宏发高度重视环境和安全管理，紧紧围绕“节能、降耗、减污、增效、绿色、低碳、智造”的目标，建立环境、职业健康安全等管理体系，打造花园式工厂，确保员工身心健康和人身安全；积极开展清洁生产、节能降耗、绿色低碳管理、智能制造等活动，持续进行技术改造和技术创新，应用新技术减少环境污染和温室气体排放，节能降耗，提升能源管理效率，打造绿色数字化工厂。

　　宏发严守“诚信、守法、文明、敬业”的行为准则，坚持诚信经营、公平竞争，遵守业务所在国适用的反托拉斯、竞争、公平交易等法律法规，以诚信标准要求进行各种商业活动，不开展不公平竞争的经济活动，严禁任何形式的和贿赂行为。宏发坚持把道德行为规范融入日常经营中，通过培训教育、领导者以身作则等方式，积极营造诚信文化氛围，塑造道德典范。

　　宏发视履行公共责任为要务，热心公益慈善。从地震灾区捐赠，到台风赈灾、公益捐款，从捐书助学，到中小学经费捐助及节日慰问，从红十字会献爱心，到慈善机构捐款，从扶贫帮困捐资，到科技文化场馆赞助，从成立“爱心基金会”，到“公益行”社区活动等，以实际行动努力回馈社会。

　　展望未来，宏发将继续以践行企业使命为担当，以实现企业愿景为目标，始终坚持“以市场为导向，以质取胜”的经营方针，坚守初心，合法经营，科学管理，并与各利益相关方保持密切合作，打造智能化、数字化的绿色工厂，实现可持续、高质量发展，为促进中国社会、经济和环境发展做出新的贡献！

　　公司是全球领先的电子元器件创新科技公司，致力于为全球继电器、中低压电器等多个业务板块提供一流的解决方案和服务，为全球可持续发展做出卓越贡献。

　　公司是全球领先的电子元器件创新科技公司，主要从事继电器、中低压电器、高低压成套设备、电容器、连接器、

　　通过共同促进企业的不断发展，在为社会和股东作出贡献的同时，努力为员工自身谋求越来越好的利益。

　　公司总部位于福建省厦门市。公司在全球已拥有厦漳基地（福建厦门、福建漳州）、东部基地（宁波金海、浙江舟山、浙江诸暨）、西部基地（四川德阳、陕西西安）三大生产基地（含在建及待建）。

　　公司具备全球化的市场运作和技术服务能力，积极布局全球营销网络，产品出口到全球120多个国家和地区，可为全球客户快速提供适配需求的产品与解决方案。

　　欧洲宏发、美国宏发、美国KG、香港销售、营销中心国内销售渠道：北京宏发、上海宏发、四川销售、浙江优普、杭州同顺、杭州邦恩、广州会豪、广州精跃等

　　厦漳基地（福建厦门、福建漳州）东部基地（宁波金海、浙江舟山、浙江诸暨）西部基地（四川德阳、陕西西安）亚洲（中国除外）：印尼

　　厦门宏发成立可持续发展办公室，制定公司管理手册及工作计划，实现公司可持续发展工作的统一组织与管理。

　　厦门宏发致力于企业和社会的和谐与可持续发展，努力通过技术创新、产品创新和管理创新以及完善的商业运作来提升政府、股东、客户、员工、供应商、合作伙伴及其他利益相关方的权益，成为值得所有利益相关方信赖和尊敬的企业。

　　厦门宏发始终以(以人为本，绿色运营，促进经济、社会、环境的和谐与可持续发展)为可持续发展使命，以达成可持续发展愿景（构建可持续发展的社会责任体系，成为备受社会尊重和员工热爱的全球继电器领域一流企业），完成可持续发展战略（发展员工价值，推进绿色环保，追求共赢生态，创造美好生活)，同时创建了各种可持续发展的综合管理体系，具体方针如下：

　　商业道德方针：严格遵照法律和有关法规、规章，进行正当商业交往，不采取不正当手段获取商业机会或商业利益或个人利益。

　　职业健康与安全、环境、有害物质方针：以人为本，全员参与，遵法规；抓源头，节能耗，持续改进；保障员工健康安全，建设花园式工厂；采用环保材料，预防污染，持续改进，满足法规及客户要求。

　　厦门宏发尊重世界宣言、ISO26000、经合组织跨国企业行为准则、ILO国际劳工标准以及联合国工商业与指导原则（鲁格框架）等国际规范和标准，并以SDGs中提出的实现全球共同目标为目的不断推进事业的发展。为响应以上要求，宏发于2022年初加入了the UN Global Compact联合国全球契约组织。此外，我们编辑和发布可持续发展报告的依据是国际标准“GRI 标准”的“核心（CORE）”选项。

　　2022年，厦门宏发可持续发展工作小组开展了多次社会责任工作相关会议、培训、访谈等，推进公司社会责任各模块的执行与落实。

　　自2022年起，公司编制社会责任方面报告，全方位披露厦门宏发在履行经济、环境、社会责任及推动行业发展方面做出的努力。2022年，厦门宏发加强对外交流，积极参加企业所在地相关公益慈善活动，获得多个校企合作实践基地牌匾和成立多个学校“宏发奖学金”。

　　公司积极与各利益相关方密切合作，用心倾听他们的需求，作为管理优化的重要输入。我们开展了各种利益相关方参与的活动，包括组织会议、参加或组织活动、问卷调查、学术研讨会以及参加工作组等。

　　员工 雇佣 薪酬福利 职业健康与安全 员工培训与发展 总经理信箱员工沟通会工会活动审查投诉邮箱员工培训 不定期入职员工培训与员工普级考核培训等不定期工会活动与社团活动

　　经营业绩 合规经营 股东大会业绩发布会投资者座谈会大型反向路演定期信息披露 不定期员工意见调研征集

　　政府 绿色生产 绿色运整 经营业绩 合规经营 产品责任 绿色生产 政府政策沟通会 不定期 为了地球环境和人类生活的可持续发展，在2015 年9 月的联合国大会上正式通过了“2030 年可持续发展议程”，这一议程涵盖了所有国家截止2030 年需开展的17 项目标和169 项指标所构成的“可持续发展目标（SDGs）”。对于宏发而言，为解决社会课题做出贡献、创造社会价值，就是始终贯彻“辩证思维，以人为本，大爱精神”这一公司宗旨。宏发通过自身的努力为解决SDGs 中提出的全球性课题做出贡献，从而提升企业价值。

　　参与继电器国际标准、国家标准、行业标准、团体标准制修订 不定期 我们对多个利益相关方进行专项调研，根据“对利益相关方的重要性”、“对公司的关联度”和“SDGs关联”三个维度的综合考量，形成实质性议题的初步评估结果。由可持续发展办公室组成的专家组进行综合评价，最终确定三类核心实质性议题，并就识别出的议题，在报告中做出相应的回应。2021年实质性议题清单与评估结果已提交董事会确认与审批，我们将定期审视这些议题，制定计划分5年实。