0731-82285689

当前位置: 首页 > 水泵知识水泵知识

杏彩官方登陆:国能(福州)热电:收到企业所得税汇算清缴退回667

时间:2024-12-23 07:00:01

来源:杏彩官方登陆平台 作者:杏彩官方登陆网站

  5月31日,国能(福州)热电有限公司完成2022年企业所得税汇算清缴工作,收到企业所得税退回667万元,有力促进企业提质增效。

  该公司高度重视年度企业所得税汇算清缴工作,并将其作为增收节支、提质增效的有效手段,合理运用各项税收优惠政策。提前搜集节能节水专项设备抵免、研发费用加计扣除等相关资料,准确填报企业所得税汇算清缴申报表,并在填报过程中积极与税务局沟通协调,确保申报的真实性、完整性、准确性。发起退税流程后积极密切配合地方税务局完成营业外收支、节能节水专项设备抵免、研发费用加计扣除减免税费、光伏项目三免三减等重点项目的审核检查,最终顺利收到2022年度企业所得税汇算清缴667万元。

  此次退税,该公司严格依法纳税的同时,确保了税收优惠应享尽享,进一步增加了企业现金流,为增收节支、完成经营目标贡献力量。

  特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

  11月25日,国能(福州)热电有限公司实施建设的《基于煤场斗轮机智能集控技术的配煤掺烧策略研究》科技项目成功投运100天,实现了配煤掺烧的智能化和煤场全过程自动化,使煤场在“无人干预、无人值守”的情况下能够安全、高效运营,为后续与智慧电厂建设深度融合打下基础。该项目主要由煤场3D模型数字

  为进一步加强公文写作规范、提升员工公文写作能力,11月23日,国能(福州)热电有限公司举办公文写作专题培训班,中层干部、相关业务人员共计三十余人参加培训。期间,主讲老师首先以“好文章从哪里来”为切入点,深入浅出地阐述了优秀文章源于快乐的心态和缜密的思维。他强调,一个好的写作者要有良好

  11月18日,国能(福州)热电有限公司二期(2×600MW)超超临界热电联产工程开工动员大会隆重举行,公司党委、总经理汤子龙、国家能源集团福建公司、董事长涂朝阳、项目业主方、监理方、建设方等相关负责人参加仪式。仪式上,汤子龙代表施工单位致辞,他向长期以来关心支持中国能建湖南火

  11月23日,国能(福州)热电有限公司举办“爱国敬业”道德讲堂活动,引导党员职工践行社会主义核心价值观,弘扬爱国敬业正能量。本次道德讲堂包括“省自身、唱歌曲、诵经典、看短片、讲故事和谈感悟”等六个环节。“省自身”环节中,参加人员在“爱国爱企爱岗的初心是否坚定,在工作岗位上是否尽职”的

  为推动企地共建走实走深和志愿服务常态化开展,11月20日,国能(福州)热电有限公司组织党团员志愿者到文明创建共建社区——福州长乐西关社区开展了“平安三率”和安全防范知识宣传等志愿服务活动。图为志愿者正在向社区居民宣传消防安全防范知识活动现场,该公司志愿者和社区工作人员向过往居民发放了

  为帮助新入职员工尽快适应运行生活、快速融入集体,进一步提高集控运行整体综合素质,11月份以来,国能(福州)热电有限公司以“集中培训+现场教学”的形式为新入职职工量身定制“培训套餐”,搭建成才“快车道”,着力提升新学员适岗培训实效。图为“老师”正在生产现场向新员工讲解巡检注意事项期间

  截至11月20日,国能(福州)热电有限公司年累计供热量达1003.46万吉焦,突破1000万吉焦,同比增加26.61%,创供热投产以来历史新高。该公司全面贯彻集团公司“41663”总体工作方针,紧盯年度任务目标不动摇,强化对标管理,细化工作措施,以日保月、以月保年,积极开拓热力市场,扎实做好供热保供工作,

  11月14日至20日,国能(福州)热电有限公司组织员工对汽机房、化学范围内所有保温及支吊架现场情况进行排查。该公司组织员工采用现场检查、温度测试、压力测试、目视检查、记录检查等方式,分组分区域对汽机房内给水管道、主再热蒸汽管道、供热管道等区域的高温管道保温及设备外护板、支吊架、管道管卡

  11月份以来,国能(福州)热电有限公司结合安全生产实际,组织开展了消防安全隐患专项排查整治活动,防范于未“燃”,筑牢安全“防火墙”。检查组坚持问题导向,着重检查了电缆夹层、制粉系统、油系统、氢气系统、输煤区域、燃油罐区、制氢站等重点防火区域的火灾隐患,同时聚焦电气焊、切割等动火作业

  11月15日,国能(福州)热电有限公司基于煤场斗轮机智能集控技术的配煤掺烧策略研究项目顺利通过福建电科院、高等院校及行业内相关单位组成的专家组评审。评审会汇报了项目简介、系统介绍、试运行情况、课程总体情况、创新点以及后续服务等情况。与会专家围绕项目实施的意义、取得的研究成果发表了意见

  11月13日,国能(福州)热电有限公司单日供热量达12118吨,创对外供热以来历史新高,且小时供热量突破500吨大关,年度累计供热量完成977.84万吉焦,同比增长208万吉焦,助力打好打赢生产经营提质增效“百日大会战”。该公司积极贯彻落实集团公司“41663”总体工作方针,把对外供热作为建设综合能源供应

  4月16日,为协助公司员工办理2020年度个人所得税汇算清缴,充分享受个人所得税专项附加扣除政策红利,华电宿州公司开展公司个人所得税汇算清缴培训。

  4月2日,杞县供电公司参加由杞县地税局召开的2014年度企业所得税汇算清缴辅导会,正式开展2014年度所得税汇算申报工作。依据省、市公司统一部署,杞县供电公司接受了瑞华会计师协会专项审计,在为期一周的现场审计中,审计人员对2014年度涉税账务进行详细清查、登记备案,完成该年度专项审计意见的表述,为2014年所得税汇算清缴收集详尽原始资料。接下来,杞县公司税务专责将收集本单位原始凭证,梳理税收优惠政策备案,切实依法纳税,合理避税,申报资产负债表、利润表、现金流量表等相关报表,网上填报《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表》,确保

  日前,东方日升新能源股份有限公司(以下简称“东方日升”)与用友网络科技股份有限公司(以下简称“用友网络”)在浙江宁海举行高层会晤,双方就战略合作相关事项进行深入沟通,对共同推进企业管理信息化建设、数字化企业建设等话题展开热烈讨论,并最终完成战略合作签约。用友网络助理总裁兼高端经营

  近日,甘肃电投金昌发电有限责任公司(以下简称“金昌公司”)厂侧煤质运行管理系统项目顺利验收通过,正式投入运行。这是金昌公司燃料管理领域全栈自主可控领域的重要突破,标志着金昌公司煤质管理迈上了一个新台阶。金昌公司是甘肃省电力投资集团有限责任公司的全资子公司,承担着甘肃河西电网和金昌

  11月26日,由上海国家会计学院主办,远光软件等单位协办的2023年度第十一届管理会计论坛在上海举行。公司大数据专家在会上作主题报告,聚焦集团企业数据资产管理,探讨企业侧数据要素化的过程,解析数据资产管理要义,分享集团企业数据资产管理新模式和案例实践。本届论坛以“数字资产:入表与应对”为

  物资管理是企业对所需物资的采购、使用、储备等行为进行计划、组织和控制,对企业优化资源配置、减少资源浪费、控制成本支出等具有重要意义,是企业数字化转型升级中绕不开的核心环节。远光DAP物资管理应用,通过构建一套集团企业纵向体系贯通、横向专业协同的物资管理体系,对需求、订单、库存、资金

  为进一步普及保密工作常识,增强全员保密安全意识,筑牢企业保密工作防线。近日,淮北发电分公司采取多种形式和措施,结合保密知识竞赛,积极开展保密学习活动,掀起了全体职工保密学习的热潮。为确保此次活动取得实效,该公司结合生产经营实际,及时修订《公司保密要害部门部位管理办法》和《公司保守

  11月24日,国能(泉州)热电有限公司为新员工开设合规培训课程,引入“剧本杀”教育模式,帮助新员工沉浸式理解依法合规履职的意义,进一步提升员工合规意识和风险意识。为进一步提升培训质效,该公司将合规培训与时兴的“剧本杀”相结合,选取《拆迁》为脚本,以情景、互动、体验的方式,让新员工认领

  近日,国家电网公司数字化部组织召开2023年驻场研发工作成果发布会,国网信通股份中电启明星统一权限及企业级工单中心驻场研发成果参与发布。统一权限驻场研发成果主要包括电子签章应用和数字身份移动端工作台两大方面。其中,电子签章应用是基于国网数字身份平台(统一权限)构建,依托用户数字身份贯

  11月10日,由中国信息协会主办的第十三届能源企业信息化大会在北京召开,来自政府主管部门、能源领域大型国央企、行业机构、科研院所、信息技术企业的专家和代表近千人共同出席会议。远光软件受邀参会,公司副总裁陈婷代表公司作主题报告,分享远光新一代企业数字核心系统的产品理念,探讨能源企业数字

  党的以来,我国工程建设领域改革发展和践行“一带一路”国际工程建设中项目管理创新工作取得了跨越式发展,涌现出一系列新理论、新方法、新经验。而当前纷繁复杂的国际形势,也要求各企业抢抓新一轮科技和产业变革的重要战略机遇,深化项目管理模式创新,发展和运用绿色建造、智能建造、数字

  中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》明确了税收征管改革“顶层设计”,到2025年基本建成功能强大的智慧税务(金税四期),实现“以票管税”向“以数治税”征管逻辑转变及升级。在此背景下,远光软件推出全面数字化的电子微应用(以下简称:数电票微应用),打通税企直连通道,满

  11月14日,国网冀北电力“启航·2023”新入职员工座谈会顺利召开,2023年新入职员工集中培训收官。国网冀北电力董事长、张玮出席座谈会,认真听取新员工代表发言,对新员工在培训期间取得的成长进步和良好的精神风貌表示肯定,同时对新员工提出期望要求,为新员工尽快转换角色、融入工作、