杏彩官方登陆:鱼山逐日点亮“新时代铁军精神

　　在浙江象山最东南耸立着一颗“海上明珠”——鱼山岛。位于岛上的世界投资最大单体产业项目——浙石化4000万吨/年炼化一体化项目便是这颗明珠上一抹夺目的光。十六化建则是打磨这绚烂珠光的“能工大匠”中的一员。十六化建的一支支铁军劲旅以夸父逐日的精神，用踏实迅捷的脚步丈量时空，书写着品牌工程的传奇，点亮了“新时代铁军精神”。

　　万顷碧波环绕，蔚蓝海天相接。一座座装置高耸挺立，一排排管道伸向远方。走在项目现场，在各种巨大装置和漫长管道的包围里，处处能感受到这片工地带给视觉的冲击和震撼。近年来，十六化建相继承建浙石化4000万吨/年炼化一体化项目一期、二期60万吨/年苯乙烯装置、45万吨/年全密度聚乙烯装置、炼油区给排水及消防管网安装工程等多个项目。海水淡化配套安装工程项目和燃气—蒸汽联合循环电站及汽轮发电装置（南区）项目便是其中之一。两项目运转可满足浙石化项目全岛一半工程的淡水和电能供给要求，是浙石化项目名副其实的“能量心脏”。

　　“刚开工的时候，这里还是一片荒地。”燃机项目经理王俊指着公司建成的装置，透出一股豪情，“但从十六化建的旗子插到工地上起，它就一天一个模样了。

　　2019年，华东分公司的项目管理团队初到现场，突如其来的暴雨、变幻莫测的天气、猝不及防的断水断电；施工班组错综复杂，现场场地拥挤狭小，大型设备进场困难……层出不穷的挑战给这支平均年龄不到33岁的管理团队带来不小的压力。微信每日步数长期“霸榜”的，是海水淡化项目经理游威。“蹲现场”是他长期保持的的工作习惯，也是他带徒弟的“不二法门”。用他的话说，人在事中练，刀在石上磨。扎根现场，沉下心来学，扑下身子干，不仅是这群年轻人的工作方法，更是一份敬业态度和责任担当。为了解除大家的后顾之忧，项目部努力践行“关爱员工”的文化理念，打造宽敞的宿舍整洁的餐厅、可口的饭菜……让忙碌了一天的员工回到宿舍，能够放松身心、养精蓄锐。

　　压力有多大，动力就有多大。“敢想敢干”是这支年轻团队的特点。通宵达旦赶工期，风雨中蹚沟槽下放管道；在炎热高温的环境和夜以继日的辛劳中，大家始终保持“认真较真”的态度，迸发出高涨的工作热情……“铁军”精神的铸就，得益于管理层的以身作则。为争取早日完成施工目标，加快施工进度，项目经理亲自上阵，与现场工人共进退；各施工队长每日汇报当前工作进展情况，并集思广益集中解决施工中遇到的难点问题，确保工作计划有效落实，项目全体党员干部以身作则，靠前指挥，发挥带头示范作用，既为员工树立了榜样，又鼓舞了士气，保证了施工工作的有序、高效进行。“工作日清日结”是大家在长期工作配合中形成的一种默契。一天工作结束后会进行当天总结和次日计划，每天的工作忙中有序、有条不紊，全速推进。

　　对标学习是项目团队所倡导的优秀传统！“学习”不仅仅是书本理论、实践经验的学习，还是“互相学”想法和建议。根据实际工作需要，项目部安排大家轮岗熟悉各项业务，培养“一专多能”，力争成为“多面手”！在这里，大家“轮流当老师”，已经成为一项不成文的规矩，每个人既是“师傅”又当“徒弟”。授课前精心准备学懂悟透，而后传道授业解惑。当老师的过程也是倒逼自己不断学习进步的过程。在每一次的授课交流中，欢声笑语不断，大家相互探讨碰撞，在学习中不断融入这个大团体，在这里找到成就感和幸福感。

　　海水淡化配套安装项目是公司历史上首个海水淡化项目。该项目通过安装在海水取水平台上的立式斜流泵直接取海水，也是全国首次采用该工艺取水。作为公司在海水淡化领域的开拓者，难度和压力可想而知。工欲善其事，必先利其器。技术和装备是效率的重要保障。项目团队从人员配备，到技术学习，再到施工方案的协商和选择，做了大量的工作。针对项目特殊性，多次与厂家、设计单位沟通，从设计、制造、安装不同阶段分别讨论方案的可行性；组织学习相关技术，向行业内优秀专家取经；进行机器吊装人员、潜水员等多方协调，制定详细配置方案与应急预案，一步一脚印地成功解决各种施工难题。现在，这些机器已进入投产阶段，满足了半个岛的淡水供给。

　　真诚相待、团结友善、和谐合力，公司简单和谐的文化理念在这里践行得淋漓尽致。“我们都是项目的一块砖，哪里需要哪里搬。”王俊笑谈。“项目经常会根据实际需要调配人员，大家都亲如一家，服从安排随时补位，这十分难得。”

　　项目上人员配置机动灵活度高，资源充分利用，确保各个项目可以顺利收官，队伍综合实力、管理水平进一步提升。正因为这样，才能赢得业主的信任，以项目营销项目，持续打造公司品牌。

　　由于岛上出行不便，外加工期紧张。为了不耽误工作，大家上岛后几乎都是全勤，极少请假。这份难能可贵的“满分出勤率”背后，却是无数个小家的支持与奉献。2020的新年，突发新冠肺炎疫情，让游威身处武汉的岳母不幸感染，经过两个多月的救治才得以康复。“当时正值春节赶工期抽不开身，只能每天在电话视频里关心着家里的情况。”游威说。他从毕业就来到公司，在这里成家立业，一步步成为业务骨干。“公司是大家，自己的是小家，把大家经营好，小家才能更好”。言者云淡风轻，听者唏嘘不已。这何尝不是公司践行“关爱员工”的文化理念的回馈。因为有了归属感，员工才更“爱企如家”，也正是因为有了这些越来越多默默奉献的建设者，才让十六化建创造一个又一个令人惊喜的奇迹！ 东海之滨，极目远眺，日月之行，若出其中。在这场逐日之旅中，鱼山岛上的十六化建人如夸父般与工期赛跑，用五十多年传承下来的铮铮铁骨，让新时代“六个特别”铁军精神熠熠生辉……